GROW FEEDBACK 이윤숙 님의 후기

총 15개

10.0

총 15개의 후기

AI융합코딩 박명화

・2025.06.17

100% 재수강이 따라오는 피드백법칙

이번 특강을 들으며 피드백이 단순한 평가가 아니라 대화의 방식이라는 걸 새롭게 깨달았습니다. ‘무엇을 더 배울까’보다 ‘무엇을 놓치고 있을까’를 생각하라는 말이 깊이 남았고, 피드백을 하기 전 질문부터 시작하라는 조언도 실천해보고 싶어졌어요. 따뜻하게 인정하고, 유연하게 묻고, 자연스럽게 대안을 제시하는 과정이 인상 깊었습니다. 피드백을 꿰어 나만의 목걸이로 만드는 비유처럼, 저도 제 안에서 피드백을 소화해내는 법을 배우게 됐습니다. 피곤한 몸과 마음으로는 좋은 피드백도 어렵다는 점도 공감됐고, 결국 호기심과 열린 마음이 가장 중요하다는 걸 느꼈어요. 평소엔 어렵게만 느껴졌던 피드백이 이번 강의를 통해 친근하게 다가왔습니다. 감사합니다. ^^

리더GROW FEEDBACK 이윤숙

2025.06.20

따유자를 만나 피드백을 친근하게 느껴지셨다니, 너무 기뻐요^^ 제 강의를 저렇게 간결하게 정리해주시다니~~~ 감동이에요! 감사합니다 ^^

뷰티라이프 이미지코치 김미송

・2025.06.17

100% 재수강이 따라오는 피드백법칙

따뜻하고 유연한 강의 감사합니다 목소리도 너무 따뜻하고 표정도 따뜻해서 기억에 남을것 같아요

소개

"수업 정말 좋았어요"라고 말해 놓고 돌아오지 않은 수강생. 강사라면 누구나 그런 경험 있으시죠? 진심으로 준비했고 최선을 다했는데도 말이죠. '내 피드백이 혹시 상처였을까?' 하는 마음이 오래 남는 것이 바로 강사와 트레이너의 일상일 것입니다. 이제 고민은 그만. 제가 해결해 드릴게요. 회원들에게 가장 오래 남는 건 강의 내용보다 언어의 온도입니다. 단어 하나, 말끝의 높낮이가 관계의 거리를 결정합니다. 이 강의에서 진심이 정확히 전달되는 언어의 구조와 상처가 아닌 연결이 되는 피드백의 원칙을 함께 알려 드릴 거예요. 회원이 다시 오고 싶은 수업, 따뜻한 피드백으로 관계를 살리는 순간을 만들어 내는 비법을 공개하겠습니다.

진행 일정

총 1회・25.06.16 ~ 25.06.16

강의

1회차 | 06.16 (월) 20:00-21:00 100% 재수강이 따라오는 피드백법칙 “수업은 좋은데 회원이 떠난다면, 지금 당장 따유자 피드백” 📅 일시: 2025년 6월 16일(월) 오후 8시 🌐 진행: 유튜브 라이브 안녕하세요, 강사님들! 😊 🔑 “어떻게 하면 내 강의가 재수강 줄을 만들까?” 고민 중이시라면 단 한 번의 무료 라이브가 그 해답을 드립니다. 💡 이 강의의 매력 포인트 1️⃣ 성장 마인드셋 학습자의 가능성은 무한합니다. 실패를 두려워하지 않고, ‘다음 단계’로 나아가게 돕는 사고방식입니다. 2️⃣ 따유자 피드백법칙 학습자가 스스로 몰입하고 행동하도록 이끄는 핵심 기술입니다. 3️⃣ 비언어적 피드백 스킬 눈빛, 자세, 손짓만으로도 “너에게 집중하고 있어”라는 메시지를 전달할 수 있답니다. ✨ 참석 후 얻어가는 것 • 내 피드백 스타일 자가진단 10분 체험 활동을 통해 “내 피드백, 따·유·자인가?”를 즉시 체크! 짧은 활동만으로도 ‘바로 적용할 만한 변화 포인트 1가지’를 발견하게 됩니다. • 재수강 노하우 전수 30분의 핵심 이론으로, “한 번 들으면 꼭 다시 듣고 싶어지는 강의”의 비밀 열쇠를 공개합니다. • 줄 서는 강의 구성 아이디어 단순 정보 전달이 아닌, 학습자가 스스로 몰입하게 만드는 구조를 제안합니다. ❓ 실시간 Q&A 강의 중 궁금한 부분을 채팅으로 남겨주세요. 클로징 전, “즉석 문제해결” 코너에서 강사님 개인 질문까지 따뜻하게 답해드립니다. 🤗

리더 소개

큐리어스 리더GROW FEEDBACK 이윤숙

누적 강의 시간 20,000+ 시간의 스포츠코치 전문선수 트레이닝과 생활체육 수업 진행 강사과정 전문 instructor 필라테스&재활운동 전문가, 국가대표 만드는 코치 반갑습니다!! 이윤숙입니다. 다양한 경험과 시행착오, 그리고 찾아낸 피드백의 비밀, 피드백이 뭔지는 알지만, 뭔가 어색하게 느껴지세요? 무슨 말부터 꺼내야 할지 고민이 많으시죠? 피도백도 연습이 필요해요. 성장마인드셋과 따유자피드백이 변화의 시작이 될 수 있을 거에요. 우리 함께 성장하며 경험을 나누어 보면 어떨까요?

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